INSCRIPCIÓN, MODIFICACIÓN Y BAJA – EMPLEADORES
Análisis del Encuadre en Convenio Colectivo de Trabajo.
Actualmente la grán mayoría de actividades comerciales e instustriales se encuentran reguladas por Convenios Colectivos de Trabajo. Su correcto encuadre permite no solo determinar el costo laboral sinó además las obligaciones que como empleador debe soportar.
Determinación del costo laboral.
Correcta aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo se determinará el costo laboral en función de:
a.- Sueldos Mínimos Convenio
b.- Adicionales Obligatorios Convenio
c.- Cargas Patronales a recaudar por AFIP
d.- Cargas patronales a recaudar por Entes sindicales y de Contralor
e.- Seguros Obligatorios de la actividad
f.- Herramientas y Elementos de Trabajo obligatorios por Convenio
Inscripción en Fiscos Nacionales y Provinciales.
Confección de Declaraciones Juradas para solicitudes de inscripción ante:
Y demás jurisdicciones provinciales
Inscripción como Empleador
Alta ente AFIP
Alta en Sindicato
Alta en Obra Social
Alta en ART
Contratación de Seguros Obligatorios
Rúbrica de Libros y Registros Laborales
Liquidación de Sueldos y Jornales
a.- liquidación de Sueldos y Jornales
b.- Confección de Libro Ley
c.- Liquidación Final por Despido
d.- Indemnizaciones
e.- Declaración Jurada F931 – Cargas Sociales
f.- Declaración Jurada Cargas Sindicales
REGULARIZACION DE RELACIONES LABORALES
Tener empleados no registrados hoy dia representa un gran riesgo
MORATORIAS IMPOSITIVAS. CONSULTAR
Consultas al 011-15-6660-9889 – carbonesergio@gmail.com